Er is nog altijd een grote behoefte aan mensen in de technische sector. Om jongeren kennis te laten maken met de techniek, organiseert roestvrijstaalbedrijf Westra een ‘Doe Dag’.
Het staalbedrijf heeft, evenals veel andere bedrijven, last van krapte in het personeelsbestand. Toch valt het hier nog te overzien. “Maar we moeten steeds meer ons best doen om mensen te vinden”, vertelt Femmy Westra-Walda van het bedrijf.
“We hebben het geluk dat het hier een hecht team is van vijftig mensen. Daaromheen kunnen we intussen doorbouwen met nieuw personeel.”
Het is dit jaar een bijzonder jaar voor Westra, het viert haar 100-jarig jubileum. Om er zeker van te zijn dat het ook de volgende honderd jaar kan blijven bestaan, moet er snel op zoek worden gegaan naar nieuwe aanwas.
Over een aantal jaren gaat namelijk een deel met pensioen. Westra-Walda weet dat het steeds complexer wordt om die nieuwe mensen aan te trekken.
Eerder zag ze klassen vol die kozen voor techniek, tegenwoordig moet ze tevreden zijn met een kleine groep. Het is daarom nog belangrijker dat juist die groep wordt overtuigd om voor hun bedrijf te kiezen.
Daarom organiseert ze, naast de open dagen, ieder jaar een ‘Doe-Dag’ voor leerlingen van het praktijkonderwijs, vmbo en mbo.
“Vandaag moeten de handen uit de mouwen. Zo kunnen de leerlingen zien wie die echte lassers zijn en wat ze in een bedrijf doen.”
Na een korte introductie en rondleiding door het bedrijf, mogen de leerlingen aan het werk.
In groepjes worden ze begeleid bij het maken van een klein kunstwerkje van metaal, waarvoor gelast moet worden. Voor sommigen is dit de eerste keer, terwijl anderen er redelijk gevoel voor hebben.
“De leerlingen zijn heel enthousiast”, ziet Westra-Walda. “Ze zijn serieus bezig. Dit zijn jongens en meisjes die graag met de handen werken. Deze keer zitten ze niet in een klaslokaal naar iemand te luisteren, maar zijn ze bij iemand die heel goed kan lassen.”
Veel mensen uit de regio
Opvallend bij Westra is dat bijna alle medewerkers uit de Zuidwesthoek komen. Dat is geen toeval, denkt Westra-Walda. “Het is niet zo dat wij daarvoor kiezen, maar ons team werkt wel het beste met mensen uit de regio.”
“Dat versterkt elkaar. Het maakt dat het een mooi hecht team is en dat mensen hier lang blijven werken.”
Op termijn zal Westra niet ontkomen aan het feit dat er buiten de regio gezocht moet worden naar personeel. “Wij zullen ons actief moeten blijven opstellen en zorgen dat wij zichtbaar blijven.”
